도시바코퍼레이션은 11월 29일 약 3,500명의 직원이 11월 말까지 조기 퇴직 또는 향상된 프로젝트로 재배치될 수 있다고 발표했습니다.

이들 대부분은 주로 간접 부문에서 채용된 조기 퇴직자들로 추정된다.

Toshiba는 Japan Industrial Partners(JIP)의 우산 아래 비즈니스를 계속 재건하고 있습니다.

지난 5월에는 그룹 내 50세 이상 직원 최대 4,000명의 조기 퇴직을 골자로 하는 중기 경영 계획을 발표했다.

회사는 2026 회계연도까지 인건비를 중심으로 한 고정비를 5%(425억 엔) 삭감할 예정이지만, 추가적인 감원은 검토하지 않고 있다.

11월 말까지 이 회사는 에너지 및 인프라 프로젝트에도 재배치될 예정입니다.

또 내년 1월 1일부터 사장 직속 본부 산하 조직을 23개에서 13개로 줄인다고 밝혔다.

목표는 운영 기능을 각 사업부로 이전하여 매출 및 비용 관리를 강화하고 의사 결정 속도를 높이는 것입니다.

출처:news.yahoo.co.jp

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