최근 설문 조사에 따르면 기업은 직원에 대한 백신 의무에서 물러나고 있습니다. (이미지: 픽사베이 / CC0 1.0)
법률 회사 피셔 필립스 (Fisher Phillips)가 최근 실시한 설문 조사에 따르면 대부분의 고용주는 직원에게 코로나 바이러스 질병 2019 (COVID-19) 백신을받을 것을 요구하지 않는 것으로 나타났습니다. 사실, 위임장을 도입 한 일부 기업은 이미 소송을 제기했습니다.
5월 14일부터 19일까지 실시된 이 설문조사는 600명의 고용주가 답변했습니다. 응답자 중 83%는 "직원의 일부가 COVID-19 백신을 받는 것을 의무화하거나 고려하지 않는다"고 답했습니다. 그 결과는 1월에 실시된 유사한 피셔 필립스 조사와 크게 달랐으며, 고용주의 64%만이 같은 방식으로 응답했습니다.
"1월에 고용주의 4분의 1 이상(27%) 백신 명령에 올 때 그들이 어떻게 진행될지 확신하지 못했다고 합니다. 이 숫자는 이제 13%로 떨어졌습니다. 그리고 고용주 10명 중 거의 1명이 연초에 백신을 의무화하거나 의무화하는 방안을 고려하고 있었지만, 현재 고용주 20명 중 1명 미만(4%)이 백신접종을 의무화하고 있습니다. 피셔 필립스에 따르면 그들은 총을 요구하거나 그렇게 하는 것을 고려하고 있다고 말했다" 라고 피셔 필립스는말했다.
백신 의무의 법적 결과에 대한 우려는 고용주의 32 %에 의해 표현되었다. 이에 비해 54%는 인력에서 예방접종을 받고 싶어하는 모든 사람이 이미 그렇게 했다고 믿었습니다. 고용주 10명 중 1명은 미국 식품의약국(FDA)이 FDA 승인을 받고 현재의 비상 사용 허가(EUA)를 대체하기를 기다리고 있다고 밝혔습니다.
EUA는 비상 사태의 경우 "승인되지 않은 의료 제품 또는 승인되지 않은 의료 제품의 사용"에 FDA에 의해 부여됩니다. 미국에서 배포되는 모데나, 화이자 바이오엔테크, 존슨 앤 존슨 백신은 모두 EUA를 받았습니다.
백신 및 FDA의 백신 부작용 보고 시스템 (VAERS)에 따르면, 5,165 총 보고 된 사망자, 17,619 입원, 1,342 건의 아나필락시스, 1,565 건의 벨 마비, 1,892 건의 심장 마비가 2021년 5월 28일 현재 1,892건이 발생했습니다.
법적 고려 사항
4 월, 연방 산업 안전 보건 국 (OSHA)은 고용주가 COVID-19 주사를 얻기 위해 직원을 요구하는 경우, 어떤 부작용은 "작업 관련"사건으로 분류될 것이라는 지침을 발표, 이는 사업이 책임을질 수있는.
그러나, OSHA는 5 월에 정책을 변경, 이는 지금 고용주가 필요하지 않습니다 상태 "5 월까지 COVID-19 예방 접종에서 노동자 부작용을 기록하기 위해 2022 년 5 월까지." 뉴욕 타임즈의 전 기자였던 알렉스 베렌슨은 OSHA의 새로운 입장에 실망감을 표했다.
"이러한 변화가 얼마나 충격적인지 과장하기는 어렵습니다. 바이든 행정부는 여러 세대에 걸쳐 가장 진보적이고 노조 친화적인 편이지만, 상사가 백신을 복용하거나 해고하라고 말하고 나중에 병원에서 바람을 피우면 아무도 알 필요가 없다"고 트윗했다.
5월 28일, 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 또한 직원 중 COVID-19 예방 접종 문제에 대한 지침을 업데이트했습니다.
고용주는 예방 접종을 요구할 수 있지만 "장애 또는 성실하게 종교적 신념, 관행 또는 준수로 인해 COVID-19에 대한 예방 접종을받지 않는 직원을위한 합리적인 숙박 시설을 제공해야합니다." 유일한 예외는 이러한 숙박 시설이 비즈니스 운영에 "과도한 어려움"을 제기하는 경우입니다.
미국의 최전선 의사 (AFLDS)에 의해 발표 된 보고서는, "긴급 사용 허가 (EUA)는 제품이 조사 및 실험적 의미, 긴급 사용을 위해 승인 된 제품은 연방법에 의해 위임되는 것이 금지되어 있으며, 개인은 실험 제품의 사용에 동의해야합니다."
실제로, FDA의 EUA 문서는 개인이 "EUA 제품을 수락하거나 거부할 수 있는 옵션"을 가지고 있다고 명시하고 있습니다. EEOC는 "EUA 또는 FDA 접근법의 법적 의미를 논의하는 것은 EEOC의 관할권을 넘어"라고 밝혔다.
위임에 대한 소송
몇몇 기업은 코로나 바이러스 백신을 의무화하기위한 소송에 직면하고 있습니다. 최근 휴스턴 감리교 병원의 예방 접종을 받지 않은 직원 117명이 설립을 상대로 소송을 제기했습니다. 6월 7일, 병원은 26,000명의 근로자 모두에게 접종을 받을 것을 명령했습니다.
불만에서,노동자들은 "실험적인 COVID-19 mRNA 유전자 수정 주입 ('실험 백신')로 주입되거나 해고되는 것에 동의하지 않는 경우에 종료로 직원을 위협하는 병원을 비난했습니다. 감리교 병원은 직원들이 지속적인 고용을 위한 조건으로 인간 '기니피그'로 강제하고 있습니다."
2020년 12월, 위스콘신의 록 헤이븐 요양원은 턱을 거부한 직원들이 직장을 잃을 위험이 있다는 메모를 발표했습니다. 그러나 여러 직원이 변호사에게 연락하여 록 카운티 위원회를 고소하겠다고 협박한 후 요양원은 그 명령을 철회했습니다. 한 변호사는 카운티 관리들에게 "COVID-19 백신의 투여를 수락하거나 거부할지 여부를 결정할 권리를 의도적으로 확보했다"고 카운티 관리들에게 경고했다.
노스 캐롤라이나에서 더럼 카운티 크리스토퍼 네브 (Christopher Neve)의 전 부국장은 직원을 위해 COVID-19 백신을 의무화한 보안관을 고소했습니다. 이 소송은 법원에 보안관에게 네브에게 복리후생을 강요하고 백신 위임이 "실질적인 적법 절차를 위반하며 위헌"이라고 판결하도록 요청합니다.
출처:visiontimes.com
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